Suorahaulla etsitään tehtävään sopivia ehdokkaita eri kanavista

Suorahaku tarkoittaa tehtävään sopivien ehdokkaiden etsimistä aktiivisesti eri kanavista, verkostoista ja järjestelmistä. Emme siis jää odottamaan hakemuksia, vaan menemme itse heidän luokseen.

Meillä on vahva kokemus sekä käytännön research-työstä että vaativien positioiden täyttämisestä monilla eri toimialoilla. Suorahaku on pitkälti ammattilaisen tekemää käsityötä. Tehtävästä riippuen kontaktoitavien ehdokkaiden listan pituus voi vaihdella muutamista kymmenistä jopa pariin sataan henkilöön.

Hyödynnämme useita kanavia oikean henkilön löytämiseksi. LinkedIn on tärkeä työkalu, mutta emme rajoitu siihen, vaan käytämme myös erilaisia rekistereitä, tietopankkeja ja yritysten verkkosivuja sekä verkostojamme. Suorahaussa olennaista on tietenkin löytää oikeanlaisia ehdokkaita, mutta yhtä lailla tärkeää on saada heidät innostumaan tehtävästä.

Suorahaku voidaan tarvittaessa täydentää mediailmoittelulla, jolloin tehtävä saa mahdollisimman laajan näkyvyyden. Toisaalta haku voidaan toteuttaa myös täysin anonyymisti ilman, että toimeksiantajaa mainitaan alkuvaiheessa.

Suorahakua hyödynnetään erityisesti silloin, kun:

• rekrytoidaan ylimpään johtoon
• haetaan asiantuntijoita tai päälliköitä, joita ei yleensä tavoiteta avoimilla hauilla
• halutaan rakentaa työnantajabrändin tunnettuutta, esimerkiksi uuden yrityksen kohdalla
  positiota ei voida laittaa julkiseen hakuun

Tyypillisesti suorahakuprosessi kestää noin 3–6 viikkoa. Ole meihin yhteydessä, niin kerromme lisää!