Asiakkaan sanomaa
10 tähteä Jasmiinalle siitä, miten hän hoiti rekrytointiprosessimme! Vahva suositus! Viestintä Jasmiinan kanssa on oikea-aikaista, rentoa ja sujuvaa. Hän osaa olla äärimmäisen asiantunteva, mutta myös sopivan rento oikeissa kohdissa – tämä yhdistelmä tekee yhteistyöstä todella miellyttävää.
Jasmiinalla on asiantuntijuuden lisäksi mieletön kyky kuunnella, asettua asiakkaan kanssa samalle tasolle ja käyttää huumoria juuri oikealla hetkellä.
Hänen kanssaan on ilo työskennellä myös siksi, että hän uskaltaa kysyä rohkeasti, jos jokin asia kaipaa tarkennusta – luulo ei ole tiedon väärti.
Jasmiina on ripeä ja hauska ammattilainen, jonka kanssa työskentelisin ilolla myös jatkossa. Toimin rekrytoivana esihenkilönä rekrytointiprosesseissa, joissa Jasmiina oli mukana, ja voin lämpimästi suositella häntä kaikille, jotka arvostavat tehokasta, asiantuntevaa ja ihmisläheistä rekrytointikumppania.
Jenni Humlin-Koivula, Talouspäällikkö (LinkedIn)
Rekrytointi on haastava laji
Rekrytoinnissa täytyy usein ratkaista jotain akuuttia haastetta (esim korvausrekrytointi tai yllättävä kiirehuippu), mutta samalla kyetä katsomaan sopivasti kristallipalloon, jotta osaamme ottaa huomioon myös tulevaisuuden näkymiä. Mitä strategisemmaksi positio menee, sen vitaalimpaa tulevaisuusnäkökulma on ottaa huomioon.
Rekrytointi on myös viestintää. Jokainen yhteydenotto rekrytointiprosessin aikana tulee hoitaa kunnialla maaliin – oli sitten kysymys hakijoille viestimisestä kirjallisesti (ja juu, emme käytä pelkkää tekoälyä karsimaan hakemuksia tai viestimään kandidaateille) tai puhelimitse. Viestimistä tulee olla riittävästi, jotta hakija tietää mitä hän voi odottaa rekrytointiprosessilta ja milloin. Jos hakija tavoittelee rekrytoinnista vastaavaa henkilöä ja vastassa on yrmy-ääninen vastahakoinen henkilö, joka ei osaa vastata esitettäviin kysymyksiin, eikä myöskään lupaa selvittää asioita ja palata hakijalle lisätietojen kera, ensivaikutelma yrityksestä, ja sen kulttuurista ei ole paras mahdollinen.
Osa viestintää, ja sen kimurantteja koukeroita, on myös työpaikkailmoituksen laatiminen. On aika kulunutta tarjota niitä iänikuisia näköalapaikkoja ja työmaakahvilan sumppeja työsuhde-etuina. On ihan ok, ja jopa suositeltavaa, kertoa niin rehellisesti toimenkuvasta, tulevaisuuden kehitysmahdollisuuksista (tai niiden puuttumisesta) toimintaympäristöstä ja yrityksen kulttuurista jo työpaikkailmoituksessa, jotta oikeat henkilöt kiinnostuvat tarjottavasta tehtävästä ja yrityksestä. Jos yrityksen strategia on tarjota esimerkiksi reilu korvaus tehdystä työstä, mutta etuuksia ei juuri ole, se on ok tai jos yritys tarjoaa pomppulinnoja ja pelikonsoleita taukotiloissa, niin sekin on ok. Tärkeintä on, että osaamme puhutella niitä henkilöitä, jotka myös tuntevat sopivansa yrityksen kanssa yksiin – näin luodaan pitkäaikaisia matcheja pikavoittojen sijaan. Kaikkien työpaikkojen ei tarvitse olla samanlaisia, koska me ihmisetkin olemme tarpeinemme erilaisia.
Me Valiantilla haluamme ymmärtää yrityksesi arkipäivää ja toimintaympäristöä, jotta osaamme rekrytoida oikeat henkilöt toteuttamaan yrityksenne visiota! Ota yhteyttä, niin keskustellaan kuinka voisimme olla avuksi!